期間工の年収は高い？どのくらい稼げる？給料が高い理由を解説！

2023年12月11日更新

もし工場で働いたことがある方なら、「期間工」という言葉には給料が良いというイメージがあるかもしれません。このコラムでは期間工の平均年収から働き方、メリット・デメリットまでを徹底解説します。

期間工の平均年収はいくら？
- 期間工の平均年収は400万から500万円
期間工の働き方は？
期間工の年収が高いのはなぜ？
期間工のメリット・デメリットは？
稼げるおすすめの期間工メーカー
- トヨタ自動車
- スバル
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まとめ

期間工の平均年収はいくら？

一般的に、「期間工は稼げる」と言われていますが、平均年収は具体的にどのくらいなのでしょうか？
正規社員や正社員以外の給与と比較して見ていきましょう。

期間工の平均年収は400万から500万円

期間工の平均年収は約400万円から500万円です。
日給なら10,000円前後、時給は1,200～1,500円が相場です。就業1カ月目は月収20万円前後です。
もし日給10,000円で月に20日働いたとしたら、10,000万円×20日=月収20万円となります。
交代勤務手当や残業手当などのさまざまな手当がついて、月収30万円ほど支給されるケースが多くあります。
諸手当を含む月収が35万円の場合、年収は420万円に達する計算になります。

なお国税庁の「民間給与実態統計調査」の2021年分によると、給与所得者の平均給与は正社員が508万円、正社員以外は198万円です。期間工は正社員と同程度で、正社員以外よりは倍以上稼げるということになります。

参考：国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」

期間工の働き方は？

期間工は、正社員や派遣社員とは少し異なる働き方をします。期間工の雇用形態や雇用期間には、特有のルールがあります。ここではそれぞれを説明と一般企業との違いをみていきます。

期間工の雇用形態

期間工は、一般的に大手製造業メーカーや自動車メーカーなどに直接雇用される「契約社員」の労働者です。期間工が募集される主な理由は、商品の一時的な増産や、納期が短い商品の生産に対応するためです。景気や情勢によって募集がなくなることもありますが、大手メーカーでは常時募集がされています。メーカー側の都合に合わせて、大量の人員が募集されることも多いです。

直接雇用なので、勤務先企業（メーカー）の社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）に加入することがほとんどで、正社員と扱いはほぼ同等です。有給休暇も就業6カ月後から取得できます。

期間工の雇用期間

期間工は、主にメーカーの工場で短期間勤務する働き方です。

先に説明したように、期間工が募集される理由が商品の一時的な増産などに対応する為なので、数カ月から1年程度と期間を区切り、募集されています。

期間工は、働く期間を定めた「有期労働契約」を企業と結んでいます。基本的に3カ月か6カ月の満了更新で、契約満了を迎えるたびに満了慰労金が支給されます。なお期間工が企業と結ぶ「有期労働契約」は、最長2年11カ月までと労働基準法で定められています。

2年11カ月を超えると、同じ企業で期間工として働くことはできないので注意が必要です。満了を見据えて準備をしておくことが大切です。同じ企業で働きたい場合は、正社員登用を目指すというのも一つの手です。

一般企業の正社員との違い

正社員と期間工は、両者とも直接雇用される点では同じです。そのため、社会保険に加入し、有給休暇も利用することができます。しかし、重要な違いは、働く期間にあります。

正社員は、基本的には企業の定年まで働くことができます。そのため、長期的な雇用が保障されており、退職金や昇給、キャリアアップの機会が得られる場合があります。

一方、期間工は一定の期間だけ雇用される労働者です。期間が短期で決まっているため、企業の生産需要や業績に応じて雇用が変動します。退職金や長期的な給与アップの保証はなく、契約期間終了後に再雇用が保証されないこともあります。

ただし、2～3年の期間に限って比較すると、期間工は初年度から年収が高くなる傾向があります。特に、大手メーカーでの期間工は初年度で400万円から500万円以上の収入を得ることがあるでしょう。これは正社員が経験や勤続年数に応じて年収が上がっていく一方、期間工は高い給与を得ることができるためです。

期間工の年収が高いのはなぜ？

では、なぜ期間工は400万から500万円と高い年収なのでしょうか？期間工には特別な手当が幾つかあるのも理由の一つです。手当を含めてひとつずつ見ていきましょう。

入社祝い金

期間工の入社祝い金は、新しい労働者が企業に入社する際に支給される特典の一つです。通常、大手製造業メーカーや自動車メーカーなどが期間工を募集する際に、入社祝い金を用意しています。

この入社祝い金は、一定の条件を満たした期間工に対して支給されます。具体的な条件は企業によって異なりますが、例えば一定期間の勤務を終えた場合や契約満了後に支給されるケースが一般的です。また、新入社員だけでなく、特定のスキルや経験を持つ期間工に対してもより多くの入社祝い金が用意されることがあります。

満了金

期間工の満了金は、期間工が一定期間の契約を終えた際に支給されるものです。期間工の万料金には、主に満了慰労金と満了報酬金の２つがあります。

・満了慰労金：期間工が一定期間の契約を終えた際に支給される退職金のようなものです。期間工は一定期間の雇用であり、契約が終了した際に再雇用が保証されないことが一般的です。そのため、一定の期間を勤務した後に、企業から一時金として満了金が支給されることが多いです。

・満了報酬金：契約満了に伴って受け取る一時金のことを指します。満了報酬金は、無遅刻・無欠勤・無早退の月が多ければ多いほど金額が大きくなります。しかし、仮に1日でも遅刻や早退などがあれば、その月の報酬金は受給できません。

寮がある

多くの期間工の求人には、企業が寮を完備している場合があります。これは、期間工が地元から遠く離れた場所で働くケースが多いため、通勤の負担を軽減することや、集中的に労働することを可能にするためです。

期間工は、無料または低価格の寮を提供されるため、生活費の削減に繋がります。寮費には光熱費や水道代も含まれるので、手元に残る収入が増えるメリットがあります。

その他の手当

既出の手当以外にも、企業によって期間工には様々な手当が支給されます。一部を紹介します。

・皆勤手当: 期間工が一定期間内に欠勤や遅刻がなく、定められた勤務日数をすべて出勤した場合に支給される手当です。

・赴任手当: 期間工が遠隔地など遠くから勤務地に赴任する際に支給される手当です。通常は交通費や引っ越し費用などを補填する形で支給され、赴任に伴う負担を軽減する目的があります。

期間工のメリット・デメリットは？

これまで期間工の待遇について説明してきましたが、ここからは期間工のメリットとデメリットを2つずつ見ていきましょう。

お金を貯めやすい

期間工のメリットとして、高収入と住居費の削減により、お金を貯めやすい点が挙げられます。期間工は一定期間の契約で比較的高い給与を得ることができ、さらに多くの企業が寮を提供しているため、住居費を節約できます。これにより、毎月の生活費を抑え、給与の一部を貯金に回す余裕が生まれます。貯金がしやすい環境にあるため、将来の投資や資産形成に向けて計画的に資金を積み立てることが可能です。期間工は比較的短期間の働き方ではありますが、高収入と住居費の面での優遇が貯蓄や経済的な安定につながる特長となっています。

採用されやすい

期間工は、一定期間の短期契約であるため、企業側もリスクを抑えながら柔軟に労働力を確保できるというメリットがあります。また、期間工は特定の職種やスキルに特化した募集が行われることが多く、応募者としての競争が比較的少ない傾向があります。さらに、一定期間の契約なので、長期のキャリアや経験が求められない場合もあります。これらの要因により、未経験者や学生、転職者などが比較的容易に期間工の職に就くことができるでしょう。期間工は新たな職のステップとしても選択されることが多く、就業機会が広がる一面も魅力です。

体力勝負

期間工のデメリットとして挙げられる一つは、体力勝負とされることです。製造業や工場などでの仕事が一般的であり、長時間の立ち仕事や重い物の運搬などが求められることがあります。特にライン作業では同じ作業を繰り返すことが多く、体力や体への負担がかかることがあります。これにより、身体の疲労やストレスが蓄積される場合があり、健康面の配慮が重要となります。適切な体力維持やリフレッシュの時間を取ることが必要です。

【仕事環境】

期間工のデメリットとして、仕事環境の厳しさが挙げられます。生産ラインの速さや効率を重視するため、作業のペースが速く、忙しい状況がしばしばです。また、一定期間の契約であるため、作業に慣れるまでの時間が限られていることもあり、初めは仕事に追われることがあります。さらに、労働条件や労働時間が厳しく、休憩時間が限られる場合もあるかもしれません。このような環境下で働くためには、体力だけでなく精神的なストレスにも耐える強い意志や適応力が必要とされます。

仕事環境

稼げるおすすめの期間工メーカー

トヨタ自動車

トヨタ自動車は日本を代表する自動車メーカーであり、高い給与と福利厚生が魅力の一つです。給与水準が業界トップクラスであり、特に大手自動車メーカーでの期間工は高い収入が期待できます。さらに、多くの企業が寮を提供しているため住居費を抑えられることや、各種手当が充実している点も魅力的です。

例えば、支給条件を満たせば満了慰労金や満了報酬金の合計金額が最大300万円以上になり、寮費は光熱費も含めて基本無料、入社お祝い金は60万円あります。また、社員登用制度もあり、過去に1000人を超える期間工が正社員として採用された実績があります。これらの手当と制度により、期間工の給与が大幅にアップし、キャリア形成へのステップアップも可能となっています。

スバル

スバルは日本の自動車メーカーであり、高い給与と技術力の高さが魅力の一つです。給与水準が業界トップクラスであり、特に技術的なスキルを持つ期間工は高い収入が期待できます。社会保険や有給休暇などの福利厚生も充実しているため、安心して働くことができます。

具体的に、月収例は27.9万円から30.1万で、満了慰労金は最大122万円あります。その他にも、赴任手当や経験者手当、正月・夏季手当、入社特典など沢山の手当があり収入の大幅アップに貢献しています。
正社員登用の機械も年間4回あり、実績も2000人以上あります。正社員への道が広く開けており、オススメの期間工メーカーです。